«СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО» Пред. Профкома Заведующая Башаровской Сорокина Н.Н._______ начальной общеобразова- тельной школы ________ Коневина О.А. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и работниками Муниципального образовательного учреждения «Башаровская начальная общеобразовательная школа». с. Макаринино– 2006 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального общеобразовательного учреждения «Башаровская начальная общеобразовательная школа» (далее Учреждение), с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать его исполнение. 1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон. 1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на: - ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров; - поощрение работников за добросовестный труд; - требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда; - привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принятие локальных нормативных актов; - требования обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. 1.4. Коллективный договор признает право работника на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ; - предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора; - своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы; - сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов; - отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360); - объединение в профессиональные союзы; - защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - обязательное социальное страхование. Заведующая признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на: - мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам: • правила внутреннего трудового распорядка; • положения о премиях, доплатах и надбавках; • график отпусков; • форма расчетного листка; • приказ о награждениях работников; • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ; • другие документы, содержащие нормы трудового права; - обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию. 1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов. 1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 1.7. Изменения и дополнения к Коллективному договору производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы. 1.9. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 2 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) – до 3 календарных дней. 1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. 1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива. 2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров 2.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника». 2.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 2.3. Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 30 мая текущего года. 2.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. 2.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск. 2.6. Работники учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата. 2.7. Работники учреждения обязаны пройти аттестацию не реже одного раза в пять лет. 2.8. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с не полной учебной нагрузкой. 3. Организация труда, режим работы, время отдыха Администрация учреждения обязуется: 3.1. Установить 6-ти дневную рабочую неделю для учителей всех классов. 3.2. При 6-ти дневной рабочей неделе один выходной день – воскресенье. 3.3. Начало работы 8 часов 00 минут. Перерыв между уроками (перемены) – по 10 минут, 1 перемена – 60 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам. 3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 3.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя. 3.6. Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в учреждении проводятся уроки. 3.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. 3.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя. 3.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом общеобразовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать ещё 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством. 3.10. Технические работники школы, администрация, работают по 36 - часовой рабочей неделе. 3.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: заведующая. 3.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня. 3.13. Время отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 3.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001г.). 3.16. Право на пользование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д. 3.17. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. 3.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: - работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет; - имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребёнка в возрасте до 14 лет. Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и заведующим учреждения. 3.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173 – 177 Трудового кодекса РФ. 3.20. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка. 3.21. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. 3.22. Предоставлять родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка. 4. Оплата и стимулирование труда 4.1. Заработная плата работников вычисляется путем умножения ставки первого разряда на коэффициент разряда работника. 4.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). 4.3. Заработная плата выплачивается по месту работы. 4.4. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения. 4.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). 4.6. При сокращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. 4.7. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ. 5. Охрана труда и улучшение условий для работающих 5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора. 5.2. Администрация: - осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии; - не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождений обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда; - создает санитарный пост с аптечкой, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. 5.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и обязуется обеспечить: - организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований; - распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; - оценку состояния условий труда на рабочих местах; - своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы. 5.4. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Сорокину Н. Н. 5.5. Разработать (обновлять) и утверждать инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте. 5.6. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме № Н1. 5.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты. 5.8. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. 5.9. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 36 градусов работа учреждения может быть остановлена. 5.10. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально. 5.11. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договоры об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся. 6. Разрешение трудовых споров 6.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации учреждения по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382). 6.2. Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. 6.3. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 398-418). 6.4. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения. 7. Права профсоюзной организации при выполнении Коллективного договора 7.1. Выступая, представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора. 7.2. Администрация обязуется: - производить через централизованную бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника; - разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году; - обеспечить участие председателя профсоюзного комитета в совещаниях при заведующем. 7.3. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 7.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4 настоящего Коллективного договора. 7.5. Председатель профсоюзного комитета может быть уволен работодателем в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п. 3, п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 8. Срок действия и формы контроля за выполнением Коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с 01 февраля 2006 года и действует по 31 января 2009 года. Договор может быть продлен на следующий срок, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзном комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения. 9. Приложение к Коллективному договору Приложения к Коллективному договору является его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагается: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Соглашение по технике безопасности и охране труда.

«Согласовано» «Согласовано» Председатель профкома Заведующая МОУ «Башаровская Сорокина Н.Н.________ начальная общеобразовательная школа» Коневина О.А._________ 15.02.2008 г 15.02.2008 г. Изменения и дополнения к Коллективному договору Муниципального общеобразовательного учреждения «Башаровская начальная школа» Макаринино 2008 Внести в Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Башаровская начальная школа» следующие изменения: 1.Пункт 3.1. Раздела 3. изложить в следующей редакции: «Установить 5-ти дневную рабочую неделю для учителей всех классов». 2.Пункт 3.2. Раздела 3. изложить в следующей редакции: «При 5-ти дневной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресение». 3.Раздел 3.дополнить пунктами 3.23. и 3.24. п.3.23.«Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней, кроме работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». 3.24.«Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у заведующей школой. 4.В Раздел 4. пункт 4.1. изложить в следующей редакции: «В связи с вступлением в комплексный проект модернизации образования заработная плата для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, начисляется в соответствии с методикой новой системы оплаты труда» и должна быть не ниже базовой части заработная плата по ЕТС. 5.В Раздел 4. пункт 4.5. изложить в следующей редакции: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользование отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 39 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)». 6. Раздел 4. Дополнить пунктами 4.8. и 4.9. 4.8.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.9. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующей категории работников: - при выходе на пенсию по возрасту – доплата в размере месячной ставки заработной платы; - при рождении ребенка – месячный оклад; - в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад. 7.Раздел 9.дополнить следующей строкой: - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ «Башаровская начальная общеобразовательная школа»